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界面新闻编辑 | 王姝
伴随着银行年报披露 ，高管薪酬以及银行人均成本也逐一亮相 。
整理数据可以发现 ，多家银行高管薪酬出现下滑，不过数据与披露情况以及统计人数相关，难以做直接对比 。具体到个人 ，股份行高管薪酬仍处于行业高位。
人均成本方面 ，国有四大行均有所上行，而股份行则多数下滑。15家A股上市银行（六大行+9家股份行）中 ，目前人均成本最高的是中信银行 ，达60.62万元 。
股份行高管仍是高薪职位
Wind数据显示，在已披露数据的23家A股上市银行中 ，管理层（包括董监高）的2024年度薪酬总额为3.78亿元 ，较2023年度的4.42亿元下降14.35% 。在23家银行中，多达18家银行管理层薪酬出现下降。
目前民生银行管理层薪酬总额排名靠前 ，达4048.54万元 ，但较去年同比下滑13.52% 。招商银行 、中信银行 、平安银行紧随其后，其中招商银行为3000万元 ，中信银行、平安银行为2000万元 ，后三家银行管理层薪酬同样出现了同比下滑 。
上述四家之外，管理层薪酬出现下降的还有光大银行、浙商银行 、渝农商行 、重庆银行、郑州银行 、浦发银行 、建设银行、兴业银行 、常熟银行 、农业银行、邮储银行 、无锡银行 、中国银行、张家港行。
其中光大银行管理层降薪幅度达到57.88%，较去年“腰斩”（与统计人数相关） 。在2024年 ，光大银行年度薪酬为1008.58万元 ，2023年薪酬为2394.26万元 。下降幅度较大的还有浙商银行 、渝农商行，这两家银行管理层薪酬分别为1450.97万元 、423.94万元 ，分别同比下降39.72%、33.57%。
另外 ，目前交通银行、江阴银行 、工商银行 、青岛银行、瑞丰银行2024年管理层总薪酬较2023年有所上升 。其中瑞丰银行薪酬涨幅为10.34%，2024年薪酬为1460.80万元 ，较2023年的1323.91万元增长136.89万元 。
不过 ，以上数据难以做直接的纵向比较。以光大银行为例，薪酬调整情况与具体披露情况 、统计人数有关 。
光大银行在年报中表示 ，部分董事 、监事及高级管理人员的最终薪酬正在核算确认过程中 ，待确认后再行披露 。据Wind数据，目前光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人 ，2023年统计人数为18人。
比较具有可比价值的在于在职高管 ，数据显示，光大银行副行长齐晔、副行长杨兵兵 、董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别为154.48万元 、153.02万元、144.45万元，分别同比下降了86.05万元 、94.44万元 、45.02万元。
具体到个人 ，股份制银行高管薪酬仍处相对高位 。平安银行行长冀光恒2024年薪酬为415.87万元 ，其2023年薪酬为79.27万元，其后补发79.26万元 。不过 ，2023年为行长交接时间年（2023年11月至今 ，冀光恒任平安银行执行董事、行长）。对比前任行长胡跃飞的薪酬来看，在2022年 ，其年度薪酬为336.71万元 。
民生银行薪酬最高的是该行董事长高迎欣 ，其2024年薪酬为334.63万元，同比减少38.89万元 。在2023年 ，高迎欣的薪酬为373.52万元 ，不过，在2024年11月 ，民生银行发布了2023年度税前薪酬其余部分 ，其中补发高迎欣214.21万元，意味着其全年薪酬为587.73万元。
招商银行中，行长王良薪酬最高 ，为296.17万元 ，同比下降49.15万元 。该行多位高管薪酬在200万元以上，比如纪委书记赵卫朋为279.33万元 ，副行长王小青为279.08万元 。
中信银行中 ，原行长刘成（2025年2月辞任）薪酬最高，为274.59万元 ，同比增长了39.34万元。交通银行中 ，多位高管薪酬同比上涨，比如首席风险官刘建军薪酬上升了68.85万元至137.78万元；董事会秘书何兆斌上升了68.52万元至137.73万元 。
五大行涨薪 ，多家股份行降薪
界面新闻记者梳理了六大行以及9家已公布财报的股份行数据 ，以截至2024年末员工人数以及全年员工费用进行计算，发现2024年银行人均成本有升有降 。
六大行中 ，只有邮储银行人均成本出现下滑 ，工农中建交人均成本均有所上升。股份行中，中信银行 、光大银行 、渤海银行也有所上升 。
从涨幅看，人均成本增长最明显的是中信银行 ，从2023年的56.93万元增长至60.62万元 ，增幅6.47% 。
中信银行员工总费用从2023年的380.83亿元上涨至396.84亿元，增加了16亿元。具体来看 ，增长主要来自于社会保险费以及离职后福利-设定提存计划 ，这两项分别增长了6.43亿元、5亿元。
根据介绍，离职后福利-设定提存计划是中信集团中国内地员工参加的由政府机构设立的社会保障体系中的基本养老保险 。除了基本养老保险计划外 ，中信银行为其符合资格的员工定立了一个补充养老保险计划 (年金计划) ，此计划由中信集团管理 。该行2024年对计划作出相等于符合资格员工薪金的8%供款(2023年为7%)，2024年对计划作出供款的金额为人民币18.55亿元 (2023年为人民币16.90亿元) 。
中信银行之外 ，农行、建行人均成本涨幅超过4% ，工行 、中行超过3%，光大银行 、交行、渤海银行分别上涨1.66% 、1.40% 、0.47% 。
与此同时 ，有7家银行人均成本有所下行 。其中降幅最明显的是平安银行 ，该行2024年人均成本为46.64万元，较2023年的48.49万元下降了3.83%。
其次，招商银行人均成本也从2023年的60.37万元下滑至58.10万元 ，下降幅度3.77% ，但该水平依然居于行业前列 。
兴业银行降幅也比较明显，从2023年的57.18万元下降至55.37万元 ，降幅3.17% 。以上三家银行之外 ，浦发银行、邮储银行 、浙商银行 、民生银行人均成本亦同比下滑。
在15家银行中，目前人均成本最高的是中信银行 ，达到60.62万元 。招商银行紧随其后 ，为58.10万元 。兴业银行、浙商银行人均成本亦在50万元以上。
六大行排名相对靠后，其中交通银行最高 ，为44.20万元 ，邮储银行最低，为32.41万元 。中行 、建行 、农行、工行人均成本基本在34万-36万的区间 。
从员工总费用看 ，四大行仍排名榜首。其中农行员工费用超过了1600亿元 ，工商超过1400亿元，建行超过1300亿元，中行超过1100亿元。
有股份行员工告诉界面新闻记者 ，其年内薪酬 ，包括年终奖在内并无过多变化，不过“每个分行情况不一样 ” 。
招联首席研究员 、上海金融与发展实验室副主任董希淼向界面新闻记者表示 ，在金融行业中 ，银行业的薪酬水平相对合理，银行业本身降薪压力并不大 。“部分股份制银行薪酬市场化程度较高 ，薪酬水平与业绩挂钩较为紧密 ，在目前情况下小幅波动是正常现象。 ”
从员工人数看，国有大行以及大型股份行依然是“大户人家” 。2024年末 ，农行 、工行员工人数超过40万人；中行、建行超过30万人；邮储银行接近20万人；招商银行、交通银行在10万人左右 。
同比来看 ，年内有7家银行员工出现缩减。其中工商银行大幅减员4093人，平安银行减少了2108人 ，中信银行减少了1425人 。
与此形成鲜明对比的是 ，中国银行大幅增员5826人 。同时，农行增加了3713人，浙商银行增加了2331人 ，兴业银行增加了2147人 ，交通银行也扩员了1471人。
招商银行 、邮储银行 、光大银行员工人数在2024年小幅扩张，分别较去年末增长了672人、485人 、400人 。
“下一步 ，银行业薪酬管理的重点优化结构 ，从期限结构看，应推出股权 、期权等激励方式 ，提高长期激励力度；从人员结构看 ，向重点岗位、重要人才倾斜，如提高金融科技人才的薪酬待遇 。”董希淼表示。
